Betingelser

Generelt

Utleier bekrefter at lønn og arbeidsvilkår for personellet følger gjeldende tariffavtaler. I henhold til arbeidsmiljøloven § 14-12 kan produksjonsbedrifter ikke leie ut mer enn 50% av sin faste arbeidsstyrke, med mindre det er inngått avtale med tillitsvalgte. Ved å godkjenne betingelsene bekrefter både utleier og innleier at de ikke er et bemanningsforetak.

Arbeidstider

Innleie og utleie via CrewShare AS følger en standard arbeidstid på 37,5 timer per uke (7,5 timer per dag, eksklusiv 0,5 time pause). cs har per i dag ikke funksjonalitet for å registrere overtid eller helgearbeid. Ved å godta våre betingelser aksepterer du også å ikke inngå avtaler om overtid eller helgearbeid, verken via portalen eller utenom, med den/de aktuelle bedriften(e) for denne forespørselen. Dette bidrar til at ansatte som leies ut via CrewShare følger forsvarlige arbeidsrutiner, i samsvar med arbeidsmiljøloven.

Innleiepris

Innleieprisen fastsettes av bedriften som tilbyr arbeideren og kan ikke justeres i etterkant av innsending av denne forespørselen. Den fastsatte timesprisen gitt av utleier skal dekke lønn, sosiale kostnader (feriepenger, yrkesskadeforsikring, eventuell sykelønn), reiseutgifter, arbeidsgivers andel av folketrygden, administrasjonskostnader, OTP og alminnelig fortjeneste.

Fakturering

Utleier kan fakturere etter hver fullført innleieperiode. Faktureringen skal baseres på kostnadene som er angitt og godkjent av begge parter i denne forespørselen. CrewShare forbeholder seg retten til å utføre kontrollsjekker og stikkprøver ved å etterspørre godkjente timelister som faktureringsgrunnlag, for å sikre at bedriftene følger plattformens vilkår og betingelser. Betalingsfrist er 15 dager.

Eiendomsrett, bruksrett og ekskusivitet

Innleier har full opphavsrett og eiendomsrett til alt grunnlagsmateriale og resultater av arbeid utført av innleide medarbeidere. Utleid personell kan bruke tilegnet kunnskap i sitt arbeid, men ikke konkurransesensitiv informasjon. Innleier forplikter seg til ikke å inngå avtaler om tilsvarende tjenester med andre konkurrerende virksomheter i kontraktsperioden.

Betingelser

Innleierens ansvar

Den innleide medarbeideren integreres i innleierens virksomhet og arbeider under innleierens ledelse og instruksjoner. Innleier er ansvarlig for at arbeidsforholdene oppfyller arbeidsmiljølovens krav, inkludert Helse, Miljø og Sikkerhet (HMS). Innleier skal sikre et forsvarlig arbeidsmiljø for både egne ansatte og innleide medarbeidere. Innleier skal gi nødvendig opplæring og følge opp innleide medarbeidere som sine egne ansatte. Dette inkluderer opplæring i HMS-regler og informasjon om vernetjeneste og lokalt verneombud. Innleier er ansvarlig for skade, tap eller manglende utførelse som skyldes feil fra den innleide medarbeideren. I henhold til arbeidsmiljøloven § 2-2 har innleier samordningsansvar for sikkerhetstiltak på arbeidsplassen.

Utleierens ansvar

Utleier er ansvarlig for at den innleide medarbeideren har gjennomført nødvendig opplæring, har gyldige sertifikater og godkjent utdanning før oppdraget starter. Utleier skal sikre at medarbeideren er egnet for oppgaven, og at lønns- og arbeidsvilkår følger tariffavtaler. Utleier skal også informere om plikten til å følge innleierens instrukser, regler og HMS-rutiner. Utleid personell skal arbeide under innleierens ledelse og følge deres instrukser.

Utstyr og arbeidsklær

Dette ansvaret gjelder ikke prosjektspesifikt utstyr som spesifikke kjøretøy, maskiner eller verktøy som er nødvendig for oppdragets gjennomføring. Slike prosjektspesifikke redskaper skal stilles til rådighet av innleier.

Utleier er ansvarlig for at deres ansatte medbringer alt påkrevd personlig verneutstyr som vernesko, hjelm, briller, vest, hansker og hørselsvern. Utstyret skal være i god stand og oppfylle sikkerhetskrav. Alle ansatte skal møte ferdig utstyrt og klar til arbeid.